東勝區搭建三大平臺 大力推進柔性引才
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發布時間:2019-11-05 10:09     作者:莎莎     來源:東勝區      【字體: 】 【打印】【關閉

一是搭建柔性引才平臺,打造地區引才工作品牌。以舉辦重大人才活動為契機,柔性引進知名高校專家學者等高層次人才,著力提升本土企業自主創新及人才培養水平。2017年和2019年,東勝區成功舉辦兩屆“百名博士鄂爾多斯•東勝行”高層次人才科研服務活動,共柔性引進北京林業大學、海南大學等31所高校的273名專家教授、博士研究生,指導本地科技研發及農牧業生產項目181項,形成成果有16項,達成產學研合作項目11項,196名高層次人才受聘成為“東勝智庫”入庫專家,極大拓寬了與外界人才、技術交流的渠道。二是搭建“三引”工作平臺,營造“近悅遠來”的引才氛圍。借助我市在北、上、深三地建立的駐外引才工作站,積極聯系域外各類商會、協會組織,掛牌成立“東勝區引才聯絡站”“東勝區人才交流中心”等載體,圍繞新能源、新材料等戰略新興產業,瞄準“高、精、尖、缺”等人才,定期開展人才交流、項目對接、投資考察、專題講座、企業家沙龍等活動,同步加強與本土企業的互動交流,努力營造“近者悅、遠者來”的引才氛圍。三是搭建人才交流平臺,促進要素資源充分對接。積極對接內蒙、北京等地知名高校、創新機構等各類優質資源,征集約50個適合地區發展的優質創新創業項目、邀請本土150名有投資意向的金融機構負責人、吸引一大批有能力、有想法的各領域優秀人才,舉辦“尋找合伙人”大型交流活動。通過舉辦項目路演、召開深度對接會和高層次人才招聘會,努力搭建人才、項目、資金等要素資源充分交融對接的平臺,促成優質“項目、資金、人才”引進落地,積極助推地區經濟社會高質量發展。

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